Комментарий к ст. 82 ТК РФ

1. Критерии массового высвобождения установлены Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99.

2. См. также ст. 373 ТК и комментарий к ней.

3. Работодатель и профсоюзный орган могут в коллективном договоре установить иной порядок обязательного участия органа первичной профсоюзной организации в расторжении трудового договора например совместное принятие решения в интересах собственника и работников.

4. Форма (примерная) уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников представлена ниже.

В соответствии со ст. 82 ТК ______________ уведомляет о

(работодатель)

сокращении численности (штата) по экономическим причинам

с "__" __________ 20__ г.

Будут сокращены следующие рабочие места и работники,

замещающие эти места:

1. ______________ _____________________ __________________________

рабочее место Ф.И.О. профессия, специальность

2. ______________ _____________________ __________________________

3. ______________ _____________________ __________________________

Представляем также доказательства преимущественного права на

оставление на работе работников, которые не сокращаются на

основании ст. 179 ТК.

Просим представить в письменной форме в течение 7 дней со дня

получения проекта приказа и копий документов.

Приложение: копии документов, являющихся основанием для

принятия решения о сокращении.