Раздел I.
Общие положения
Трудовой кодекс
Российской Федерации
Последняя актуальная редакция от: 6 апреля 2024 г.
Комментарий к ст. 79 ТК РФ
Трудовой кодекс РФ
>
Комментарии для АПК РФ
>
Комментарий к главе 13 ТК РФ
>
Комментарий к ст. 79 ТК РФ
1. Форму предупреждения работника о расторжении срочного трудового договора работодатель определяет произвольно. Законодатель установил одно обязательство для работодателя: предупреждение должно быть сделано в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.
Предупреждение о расторжении трудового договора может содержать 3 части: благодарность за проделанную работу (если работник принес пользу организации); предупреждение об увольнении; и, например, просьбу разрешить зачислить работника в резерв кадров.
2. Для расторжения срочного трудового договора по ст. 79 ТК необходимы 2 юридических факта: 1) истечение срока договора, или завершение работы, или выход временно отсутствовавшего работника на работу, или истечение определенного сезона; 2) предупреждение о расторжении трудового договора.
О понятии и содержании срочного договора см. комментарий к ст. 59 ТК.
Раздел II.
Социальное партнерство в сфере труда
Раздел III.
Трудовой договор
Раздел IV.
Рабочее время
Раздел V.
Время отдыха
Раздел VI.
Оплата и нормирование труда
Раздел VII.
Гарантии и компенсации
Раздел VIII.
Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Раздел IX.
Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
Раздел X.
Охрана труда
Раздел XI.
Материальная ответственность сторон трудового договора
Раздел XII.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Раздел XIII.
Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Раздел XIV.
Заключительные положения