Трудовой кодекс

Российской Федерации

Последняя актуальная редакция от: 6 апреля 2024 г.

Комментарий к ст. 72 ТК РФ

1. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы приказов о переводе.

2. Приказ (распоряжение) о переводе работника(-ов) на другую работу (формы N Т-5, Т-5а) применяется для оформления и учета перевода работника(-ов) на другую работу в организации. Он заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику(-ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке (формы N Т-2, Т-2ГС), лицевом счете (формы N Т-54, Т-54а), вносится запись в трудовую книжку.

3. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК).

4. Изменение любого условия трудового договора требует письменного согласия работника и оформляется соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.


Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Раздел II.

Социальное партнерство в сфере труда

Раздел IX.

Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Раздел XI.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Раздел XII.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Раздел XIII.

Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации.