Трудовой кодекс

Российской Федерации

Последняя актуальная редакция от: 6 апреля 2024 г.

Комментарий к ст. 348.12 ТК РФ

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по общему правилу, установленному в ст. 80 ТК, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Комментируемая статья устанавливает иной срок предупреждения - не позднее чем за 1 мес., за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 мес. (в этом случае срок предупреждения составит 2 недели).

2. В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату. Это условие может быть установлено только с согласия спортсмена. Причинами денежной выплаты являются:

1) расторжение трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин;

2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям по п. п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК (см. комментарий к ст. 192 ТК).


Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Раздел II.

Социальное партнерство в сфере труда

Раздел IX.

Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Раздел XI.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Раздел XII.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Раздел XIII.

Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации.