Раздел I.
Общие положения
Трудовой кодекс
Российской Федерации
Последняя актуальная редакция от: 6 апреля 2024 г.
Комментарий к ст. 309 ТК РФ
Трудовой кодекс РФ
>
Комментарии для АПК РФ
>
Комментарий к главе 48 ТК РФ
>
Комментарий к ст. 309 ТК РФ
1. Комментируемая статья устанавливает два правоотношения. По одному на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, возлагается обязанность вести трудовые книжки. По другому работодателю - физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, запрещено проводить записи в трудовые книжки, оформлять трудовые книжки.
Стаж работника у работодателя - физического лица определяется по его трудовому договору. Работник может получить у работодателя справку о работе.
2. Запись в трудовую книжку работника должны производить, по мнению Главного государственного инспектора труда, органы местного самоуправления, которые зарегистрировали трудовой договор. Это положение противоречит комментируемой статье, которая говорит о том, что документом, подтверждающим работу у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор, но не трудовая книжка.
Раздел II.
Социальное партнерство в сфере труда
Раздел III.
Трудовой договор
Раздел IV.
Рабочее время
Раздел V.
Время отдыха
Раздел VI.
Оплата и нормирование труда
Раздел VII.
Гарантии и компенсации
Раздел VIII.
Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Раздел IX.
Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
Раздел X.
Охрана труда
Раздел XI.
Материальная ответственность сторон трудового договора
Раздел XII.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Раздел XIII.
Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Раздел XIV.
Заключительные положения