Трудовой кодекс

Российской Федерации

Последняя актуальная редакция от: 6 апреля 2024 г.

Комментарий к ст. 307 ТК РФ

1. Работодатель имеет право прекратить трудовой договор по основаниям, установленным в ст. ст. 77, 81, 83, 84 ТК.

2. Стороны трудового договора согласно ст. 307 ТК имеют право установить в трудовом договоре дополнительные основания для прекращения трудового договора. Такими основаниями, например, могут стать: 1) отсутствие заказов на продукцию в течение 3 дней, сопровождающееся простоем работника; 2) задержка работодателем выплаты заработной платы на срок более 1 недели и т.д.

3. При прекращении трудового договора с работником работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

Работник имеет право в течение 1 мес. обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора в следующих случаях: 1) в случае смерти работодателя - физического лица; 2) в случае отсутствия сведений о месте его пребывания в течение 2 мес.; 3) в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения.


Статья 307. Прекращение трудового договора

Раздел II.

Социальное партнерство в сфере труда

Раздел IX.

Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Раздел XI.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Раздел XII.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Раздел XIII.

Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации.