Раздел I.
Общие положения
В случаях неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители организаций, осуществляющих работы вахтовым методом, вправе привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Поскольку такая работа по своей юридической природе является сверхурочной, она может производиться лишь с соблюдением требований ст. 97 ТК - с письменного согласия самих работников и оплачиваться в повышенном размере согласно ст. 152 ТК. В этих случаях работодатель обязан также принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.
Общие положения
Социальное партнерство в сфере труда
Трудовой договор
Рабочее время
Время отдыха
Оплата и нормирование труда
Гарантии и компенсации
Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
Охрана труда
Материальная ответственность сторон трудового договора
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Заключительные положения