Раздел I.
Общие положения
1. Статья 113 ТК запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК.
Это правило на основании комментируемой статьи не распространяется на работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 мес.
2. Письменное согласие работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день может даваться в документе, составленном в произвольной форме.
Работодатель может издать приказ о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в котором можно оговорить условия компенсации этой работы.
3. У работодателя нет ограничений по причинам для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Общие положения
Социальное партнерство в сфере труда
Трудовой договор
Рабочее время
Время отдыха
Оплата и нормирование труда
Гарантии и компенсации
Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
Охрана труда
Материальная ответственность сторон трудового договора
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Заключительные положения